大家好，我是孙海山，山东山友律师事务所的创始人，也是目前这所位于千年古都青岛市即墨区的法律殿堂的负责人。在这个承载着历史与现代交融的地方，我见证了无数人的职业生涯从起步到辉煌，再到退休的历程。其中，弹性退休这一话题近年来备受关注，因为它关乎着每一位劳动者的切身利益。今天，我想和大家聊聊弹性退休与退休金的关系，希望能为大家解开这个谜团。

在多年的执业生涯中，我接触到了许多关于退休的咨询案例。其中，不乏对弹性退休政策充满疑惑的朋友。他们中有的即将步入退休之年，对弹性退休政策充满期待；有的则已经选择了弹性退休，但对能否领取退休金心存疑虑。记得有一位老朋友，他在事业单位工作了整整30年，由于身体原因，他选择了弹性退休。然而，当他办理退休手续时，却对能否领取到足额的退休金产生了担忧。他的担忧并非个例，而是许多即将或已经选择弹性退休的朋友们的共同心声。

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那么，弹性退休到底能否领取退休金呢？答案是肯定的。根据相关政策规定，弹性退休政策允许满足一定条件的人员提前退休，并享受相应的退休待遇。具体来说，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，在本人自愿申请并经批准后，可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。这意味着，符合弹性退休条件的人员在退休后，可以依照相关规定领取退休金。此外，对于男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿并经组织批准，也可以提前离岗。在法定退休年龄内，他们领取离岗时的基本工资，档案工资则享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，将一并计算工龄，计发退休费，并在原单位办理退休手续。

为了更具体地说明这个问题，我们可以看一个实际的案例。假设有一位男职工，他在某事业单位工作了25年，现年52岁，由于身体原因无法继续胜任当前工作。根据弹性退休政策，他可以选择提前退休。如果他选择提前退休并符合相关条件，那么他就可以按照原事业单位的标准核定养老金，并在退休后按月领取基本养老金。同样地，如果他选择提前离岗并在法定退休年龄前保持与单位的劳动关系或人事关系延续，那么他也可以在到达法定退休年龄时办理退休手续并领取退休金。

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当然，在享受弹性退休政策带来的便利的同时，我们也需要注意一些细节问题。比如，在选择弹性退休前，我们需要仔细了解相关政策规定并咨询专业人士的意见；在办理退休手续时，我们需要按照规定的流程和要求提交相关材料并耐心等待审核结果；在领取退休金时，我们需要关注自己的账户变动情况并及时与单位或社保经办机构沟通解决可能出现的问题。

此外，我还想提醒大家的是，虽然弹性退休政策为我们提供了更多的选择空间，但我们在做出决定前也需要充分考虑自己的实际情况和未来规划。毕竟，退休是一个人生的重要转折点，它关乎着我们的生活质量和幸福感。因此，在做出决定前，我们需要认真权衡利弊得失并做出明智的选择。

最后，我想说的是，作为律师，我深知法律的力量与温度。我希望通过我的努力与呼吁，能够让更多的人了解弹性退休政策并正确行使自己的权利。同时，我也希望政府能够进一步完善相关政策措施并加强监管力度确保每一位劳动者的合法权益得到切实保障。让我们携手共进为构建一个更加和谐美好的社会而努力！

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